AZ Maria Middelares in Gent en AZ Sint-Vincentius Deinze hebben de krachten gebundeld binnen een strategisch partnerschap op ziekenhuisniveau. Naast talrijke andere samenwerkingsverbanden werd er een gemeenschappelijke hr-dienst opgericht die borg staat voor een eigentijds en punctueel hr-beleid voor alle medewerkers.

Onder voorzitterschap van de algemeen directeurs van beide ziekenhuizen stippelt de stuurgroep hr, in samenspraak met verschillende directieleden, strategische beleidslijnen uit. De hr-dienst ressorteert onder het financieel en administratief departement van beide ziekenhuizen.

Taakbeschrijving

In deze functie vervul je als leidinggevende, samen met de collega’s van welzijn – opleiding – leiderschap en loopbaan, een beleidsvoorbereidende en adviserende rol ter ondersteuning van de directie voor het verder uitwerken en ondersteunen van het personeelsbeleid binnen de partnerziekenhuizen AZ Maria Middelares (Gent) en AZ Sint-Vincentius Deinze.

  • Je coacht, motiveert en stuurt de collega’s van welzijn, opleiding, leiderschap en loopbaan aan.
  • Je bent proactief in je werking en je zet samen met jouw team welzijnsbevorderende projecten en acties op die inspelen op en een antwoord bieden aan de heersende vragen binnen de beleidsdomeinen die jouw werkterrein zijn (veranderingstrajecten, langer werken, generatieproblematiek, nieuwe werkwijzen, stress, burn-out, coaching, loopbaantrajecten,…).
  • Je bewaakt en optimaliseert het hr-beleid voor medewerkers en artsen door toetsing aan expliciete accreditatiestandaarden en je borgt de resultaten van de verbeterprojecten die rond deze standaarden werden opgestart.
  • Je coördineert het beheer van het Learning Management Systeem (eBloxHR) en streeft hierbij naar optimalisaties (digitalisering processen).
  • Je bouwt het huidig hr-beleid verder uit en detecteert processen op zijn impact naar het welzijn en welbevinden van de medewerkers en formuleert hiervoor aanbevelingen.
  • Je geeft vorming binnen het ziekenhuis aan collega’s, leidinggevenden en medewerkers omtrent de domeinen die tot jouw werkterrein (leiderschap, coaching, …) behoren.
  • Samen met de financieel en administratief directeur en de coördinator personeel en organisatie optimaliseer je het hr-beleid binnen het ziekenhuis.

Profiel

  • Je genoot een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring.
  • Je bouwt makkelijk relaties op en kan gericht advies geven op basis van je expertise.
  • Je hebt een motiverende, inlevende en richtinggevende houding ten aanzien van het verder uitbouwen van het algemeen hr-beleid binnen het ziekenhuis.
  • Je hebt sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Je hebt ervaring in het ondersteunen en coachen van teams.
  • Je kan goed plannen, kan zelfstandig werken, hebt kennis van de courante pc- toepassingen en neemt initiatief.

Aanbod

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur
  • Je krijgt een competitief salaris, afgestemd op de verantwoordelijkheden binnen en ervaring.
  • Gratis groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
  • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s, permanente bijscholing en een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Contact

Solliciteren kan vóór 13 december 2021 naar vacaturesadmin@azstvdeinze.be.